区团购平台开发完成后如何发展团长?对于社区团购平台而言，如何发展社区团长成为了社区团购运营工作中的重中之重。平台中商品的宣传、销售、送货等都是靠社区团长来完成，团长是社区团购平台与用户之间的链接者，团长的数量和质量决定了社区团购平台的规模和市场，因此团长的地位至关重要，那么社区团购平台开发完成后如何发展团长呢?

　　有很多社区团购平台在平台还未上线的时候，就开始在各种招聘平台大量发布社区团购团长招募信息，但一段时间过后发现没啥效果，其主要原因是平台对于团长的定位不清晰。因此，社区团购平台要明确团长的目标人群有哪些，才能更好更有效的招募团长。

　　社区团购平台团长主要是以宝妈、实体店主、社区业主、社区物业、快递代收点、微商、兼职人员等人员，因为这些人的时间比较充裕、自由，又有一定的人脉人群，比较适合做社区团购的团长，因此社区团购团长招募还是以线下拓展为主。社区团购平台可建立平台方的地推团队，围绕各社区坚持扫街，对各个小区的入住率和外围店铺进行观察，优先选择的拓展对象以快递点、便利店、夫妻店、母婴店和花店为主，社区团长年龄一般选择在25-35岁之间的女性为佳。

　　其次就要看招募来的团长质量了，团长的个人能力无疑决定了社区团购平台在整个小区的销售业绩，同样一个小区，能力相左的团长去做可能会产生悬殊巨大的结果。因此社区团购平台投入一定的人力物力对社区团长们进行培训和培养，提升团长的质量。

　　当然有了优质的团长之后，还要降低优质的社区团长的流失，社区团购平台可为团长提供优质的产品服务和类目，让团长能在组团的过程中获得相对应的佣金的同时，得到社区业主们的认可以获得更深层次的满足感。

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